当领导要辞退你时，你可以按照以下步骤来应对：
保持冷静
不要立即接受辞退，保持冷静，并询问领导辞退的具体原因和依据。
了解自己的权利
阅读《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，了解自己的权利和义务。
收集证据
保留与领导的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
如果可能，获取录音或视频证据。
协商解决
与领导或人力资源部门进行沟通，尝试协商解决方案。
表达你对工作的热爱，询问是否有改进或调整的机会。
了解赔偿情况
根据《劳动合同法》，如果公司违法辞退，你可能有权获得经济补偿。
经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资。
法律途径
如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
注意时效
劳动争议申请仲裁的时效通常为一年。
保持专业
在整个过程中保持专业和礼貌，即使面对困难的情况。
请记住，以上步骤可以帮助你更好地应对可能的辞退情况，并保护自己的合法权益。
