单位交错社保的处理方式如下：
及时告知并协商
如果是在职员工，发现公司为自己交错了社保账户，应首先及时告知公司，这属于单位的过错。单位应负责补缴社保，错误缴纳的个人部分可以要求退还，而统筹账户部分则需要与社保部门处理。
个人过错处理
如果是自己交错了社保，可以提供相应证据向社保部门反映，并配合处理。社保交错不能退款，但可以向社保部门说明情况，要求更改。社保部门在受理后进行审核，确认交错的可以予以更改。
无法享受双重待遇
如果社保两边单位重叠缴纳，则无法享受双重待遇，需要停止缴纳不存在劳动关系的社会保险。已经缴纳的部分暂时不能退，需等两个社保转移合并后，社保局会要求退其中一个，且只能退个人缴费部分。
法律途径
如果单位不同意补缴或协商不成，可以向当地的社会保险经办机构或劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。此外，还可以依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位补缴社保，并可能要求支付经济补偿金。
补缴流程
企业为员工补缴社保时，需通过社会保险经办机构或网上服务平台下载相关参保信息，录入社保补缴明细，并导出社保补缴报盘文件打印相关表格后申报。补缴完成后，需将补缴明细表等相关材料加盖公章。
综上所述，处理单位交错社保的问题时，建议首先与单位协商，协商不成再向社保部门举报或申请仲裁、提起诉讼。同时，保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
