员工离职后多久可以再进公司，这主要 取决于具体情况，包括员工是否正常离职、是否签订了劳动合同、是否购买了社保、以及离职当月是否有工资和考勤记录等因素。
正常离职
如果员工按照《中华人民共和国劳动合同法》提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在次月入职，那么一般是可以再次进入该公司的。
非正常离职
如果员工未提前通知或未履行相关手续就离职，那么再次入职的时间可能会有所不同。有些情况下，员工可能需要等待一段时间（如两个月）才能再次入职。
合同和社保
如果员工与公司签订了劳动合同并购买了社保，建议在月头提出辞职并做好工作交接，以便在月底离开公司。这种情况下，员工在离职当月一般不能再次进入公司，次月可以再次入职。
工资和考勤
如果员工在离职当月仍有工资和考勤记录，那么当月入职可能会覆盖掉之前的考勤记录，因此员工在当月内无法再次入职。通常情况下，员工需要在离职后的次月才能再次入职。
工厂规章制度
有些工厂可能会有自己的规章制度，要求员工在离职后一段时间（如半年、三个月）才能再次应聘。这种情况下，员工需要遵守工厂的规定。
综上所述，员工离职后多久可以再进公司并没有一个固定的时间限制，主要取决于员工的具体情况以及用人单位的规章制度。建议员工在离职前与用人单位充分沟通，了解相关政策和流程，以确保顺利再次入职。
