公司的赏罚条例通常包括以下几个方面：
奖励制度
经济奖励：包括奖金、奖品等物质奖励，以及通报表扬等精神奖励。
晋升奖励：对于表现优异的员工，可能会给予职位晋升的机会。
荣誉称号：授予在特定领域或项目中表现突出的员工荣誉称号。
其他奖励：如特别贡献奖、优秀员工奖等，根据公司实际情况设立。
处罚制度
经济处罚：包括罚款、扣除工资等。
行政处罚：如警告、严重警告、记过等。
职务处罚：降职、免职或调岗等。
其他处罚：如辞退、开除等最严重的处罚措施。
奖惩原则
公正公平：确保奖惩措施对所有员工一视同仁，公开透明。
奖惩有据：依据公司的规章制度和员工的岗位职责进行奖惩。
奖惩及时：及时对员工的表现进行奖励或处罚，以发挥奖惩机制的作用。
奖惩结合：将奖励和处罚相结合，既激励员工，又对错误行为进行纠正。
适用范围
奖惩制度适用于公司全体员工，包括管理层和基层员工。
奖惩制度应贯穿于公司的各项规章制度中，确保员工自觉遵守。
具体实施细则
各公司根据自身情况制定具体的奖惩实施细则，包括奖励和处罚的标准、程序等。
奖惩制度应定期更新，以适应公司发展和市场变化。
工程质量管理
施工队未按公司施工工艺要求施工，罚款5000—10000元，并承担损失。
施工队偷工减料，罚款5000—20000元，并承担损失。
施工队未按期完成整改工作，罚款200—1000元，中途更换施工队长则承担损失。
施工现场管理
施工队长未对工人进行岗前培训，罚款200—500元。
不持证上岗的水电工人，罚款200元/人次，未统一着装者罚款100元/人次。
施工现场吸烟，罚款20—200元。
施工现场未日产日清，罚款200—500元。
非本工地施工人员进入，罚款500—50元。
员工奖励
完成工作计划指标，创造较大经济效益，给予通报表扬和奖金奖励。
提出合理化建议并被采纳，取得一定效益，给予奖金奖励。
节假日加班取得显著效果，给予奖金奖励。
维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者，给予奖金奖励。
工作认真、责任心强、工作绩效突出者，给予奖金奖励。
员工处罚
损害公司利益，视情节轻重，给予通报批评、经济处罚、降级、辞退等处罚。
上班迟到或早退，罚款5—10元。
不使用礼貌用语，每次罚款50元。
这些条例旨在规范员工行为，提高工作效率和经济效益，同时激励员工积极工作，为公司创造更大价值。
