临聘人员是指 临时聘用人员，主要指国家或地方机关单位、国有企事业单位等组织为了满足岗位或其他临时性需要而聘请的暂时性职员。这些人员与用人单位签订临时劳动合同，形成劳动协议，但他们的待遇通常与正式员工不同，往往存在“同工不同酬”的现象。
临聘人员的主要特点包括：
临时性：
临聘人员的雇佣期限通常较短，可能是几个月、一年或更短时间，具体根据岗位需求而定。
非长期性：
与正式员工不同，临聘人员不具备长期合同的保障，他们的工作性质更倾向于临时补充或特定任务完成。
待遇差异：
临聘人员一般不享有正式员工的所有福利，如五险一金、年终奖等，他们的薪酬结构可能以小时计酬为主，且工作时间通常有严格限制。
尽管临聘人员在雇佣期限和待遇上存在一定的不利，但他们在企业和组织中仍然扮演着重要角色，特别是在需要临时增加人手或替代正式员工的情况下。用人单位在雇佣临聘人员时，应确保遵守相关劳动法规，为劳动者提供必要的社会保险和相应的工作条件。
