病假工资的系数根据职工的连续工龄来确定，具体标准如下：
连续工龄不满2年：
病假工资系数为本人工资的60%。
连续工龄满2年不满4年：
病假工资系数为本人工资的70%。
连续工龄满4年不满6年：
病假工资系数为本人工资的80%。
连续工龄满6年不满8年：
病假工资系数为本人工资的90%。
连续工龄满8年及以上：
病假工资系数为本人工资的100%。
此外，如果职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上，系数会有所不同：
连续工龄不满1年：
病假工资系数为本人工资的40%。
连续工龄满1年不满3年：
病假工资系数为本人工资的50%。
连续工龄满3年及以上：
病假工资系数为本人工资的60%。
建议企业参照当地的具体规定和劳动合同中的约定，确定每位员工的病假工资系数，以确保合法合规并保障员工权益。
