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什么是病假工资系数

100次浏览     发布时间:2025-01-11 19:33:10    

病假工资的系数根据职工的连续工龄来确定,具体标准如下:

连续工龄不满2年:

病假工资系数为本人工资的60%。

连续工龄满2年不满4年:

病假工资系数为本人工资的70%。

连续工龄满4年不满6年:

病假工资系数为本人工资的80%。

连续工龄满6年不满8年:

病假工资系数为本人工资的90%。

连续工龄满8年及以上:

病假工资系数为本人工资的100%。

此外,如果职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上,系数会有所不同:

连续工龄不满1年:

病假工资系数为本人工资的40%。

连续工龄满1年不满3年:

病假工资系数为本人工资的50%。

连续工龄满3年及以上:

病假工资系数为本人工资的60%。

建议企业参照当地的具体规定和劳动合同中的约定,确定每位员工的病假工资系数,以确保合法合规并保障员工权益。

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