当公司注销时，对于孕妇的赔偿主要涉及以下几个方面：
产期期间的工资支付
产期期间的工资必须全额支付，确保孕妇在此期间的基本生活需求得到满足。
孕期和哺乳期期间的赔付
孕期和哺乳期期间的赔付具体数额需由公司与孕妇具体协商后确定，以确保双方的权益得到合理保障。
经济补偿金
经济补偿金部分将依据孕妇在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
生育医疗费用和生育津贴
若公司破产，孕妇的生育医疗费用和生育津贴需计算至哺乳期满（即孩子满1岁为止），并在与孕妇解除劳动关系时一次性支付。
劳动合同终止
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。因此，当公司注销或破产时，孕妇与公司之间的劳动合同将自动终止。
法律途径
如果公司未能及时支付补偿金，孕妇可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议
孕妇在公司注销前应与公司进行充分沟通，明确补偿细节和支付方式。
若公司拒绝履行相关义务，孕妇应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以保障自身合法权益。
