电梯销售提成的多少通常取决于多个因素，包括电梯的销售额、销售人员的业绩、以及公司的提成政策等。以下是一些具体的提成方案：
一般提成比例
业务员保底1000-3000元，提成比例在1-5个点之间。
提成比例可能根据电梯成交价与销售标准价之间的关系有所不同，例如，如果成交价超出销售标准价，则超出部分提成10%。
销售额与提成
销售额达到或超过500万元的部分，按照销售额的5%进行提成；销售额达到或超过300万元但不足500万元的部分，按照销售额的3%进行提成；销售额低于300万元的部分，按照销售额的2%进行提成。
公司政策
有些公司可能将总额的10%作为公司的管理提成提留，剩余部分全部发放给项目负责人。
额外奖励
销售额度突破500万元的销售人员，将在达成目标后的提成基础上，额外获得0.5%的提成奖励；销售额度突破300万元但不足500万元的销售人员，在达成目标后将额外获得0.3%的提成奖励。
不同公司
不同公司的提成政策可能有所不同，有些公司可能提供更高的提成比例，例如20%的业务提成。
市场情况
提成比例也可能受到市场情况的影响，如市场竞争激烈时，公司可能会提高提成比例以激励销售人员。
综合以上信息，电梯销售人员的提成比例和金额因公司、销售业绩和市场情况而异。一些公司可能提供较为激进的提成政策，而另一些公司则可能更注重团队管理和整体利润。因此，具体提成情况需要参考所在公司的政策和个人的销售业绩。
