劳务公司的岗位设置会根据公司的规模、业务需求和运营策略有所不同，但通常包括以下几类岗位：
管理层岗位
总经理：负责整个公司的日常管理和决策，监督各部门的工作，并与客户进行沟通和协商。
副总经理：协助总经理进行公司的日常运营和管理工作。
部门经理：负责各自部门的日常管理和运营工作，制定并执行部门的工作计划和目标。
业务部门岗位
业务经理：负责业务部门的日常管理和决策，制定业务拓展策略，与客户建立和维护合作关系。
业务拓展专员：负责寻找新的客户和业务机会，进行市场调研和竞争分析。
客户经理：负责与客户进行沟通和协商，解决客户的问题和需求。
项目经理：负责安排员工的派遣工作，监督项目的执行和进度。
人力资源部门岗位
人力资源经理：负责人力资源部门的日常管理和决策，制定和实施员工培训计划。
招聘专员：负责招聘合适的员工，组织面试和评估。
培训专员：负责对派遣员工进行必要的岗前培训和在职培训。
薪酬福利专员：负责制定和管理员工的薪酬和福利政策。
人事专员：负责员工招聘、入职、离职等人事管理工作，以及员工档案的管理和维护。
财务部门岗位
财务经理：负责财务部门的日常管理和决策，编制财务报表，进行财务分析。
会计：负责公司的账务处理和财务报表的编制。
成本控制专员：负责控制和管理公司的成本，提高企业的盈利能力。
财务专员：负责公司的财务管理和会计工作，包括财务报表的编制、税务申报等。
客服部门岗位
客服专员：负责与客户进行沟通和协调，解决客户在劳务派遣过程中遇到的问题和困难。
行政部门岗位
行政经理：负责行政事务的管理，包括办公设施管理、办公用品采购、文件管理等。
行政专员：负责日常行政事务的处理，如文件归档、会议组织等。
技术部门岗位
技术经理：负责技术支持和信息系统管理，保障公司的信息技术运作。
技术员：负责技术支持和技术咨询服务。
法务部门岗位
法务专员：负责公司的法律事务，包括合同审查、法律咨询和纠纷处理等。
其他岗位
安全员：负责施工现场的安全管理工作，包括制定安全管理制度、进行安全教育、检查安全隐患并督促整改。
材料员：负责施工现场材料的采购、验收、存储和发放等工作。
机械员：负责施工现场机械设备的管理和维护。
劳务员：负责施工现场工人的招聘、培训、考勤和工资发放等工作。
资料员：负责收集、整理和保管工程相关的技术资料和文件。
测量员：负责施工现场的测量工作，包括地形测量、放线定位、标高控制等。
机械操作员：负责驾驶施工机械设备，进行施工设备的操作和维护。
现场管理员：负责施工现场的设备、材料、人员的管理和协调。
文员：负责行政管理、资料整理和文件归档等工作。
这些岗位涵盖了劳务公司从业务拓展、人力资源管理、财务管理到客户服务、行政管理和技术支持的各个方面，确保公司能够高效运营并满足客户需求。
