富士康的薪资发放流程通常包括以下几个步骤：
检查工资表及工资汇总表：
确保所有员工的工资信息准确无误。
人事收集新入职员工信息与银行卡信息核对并提交财务：
收集新员工的个人信息和银行卡信息，并进行核对。
财务部、人事部、分管领导、总经理审批确认：
工资信息需要经过相关部门和领导的审批。
财务将工资表转换为银行网点可接受信息上传：
将工资信息转换为银行系统可以接受的格式。
银行发放工资：
通过银行将工资发放到员工的账户。
人力资源部给员工发放工资条并通知员工：
员工会收到工资条，并得知工资已经发放。
对于富士康的小时工，工资发放模式可能包括日结和月结两种。例如，有的情况下，小时工的工资会在员工入职后的第三天开始计算，并在第五天发放第四天的工资。
正式工的工资发放时间通常在每月的7号，如果遇到周末或节假日，则可能推迟到8-10号之间，但最迟不会超过10号。
请注意，这些信息可能会随着时间和公司政策的变化而变化，建议直接咨询富士康的官方渠道以获取最准确的信息
