全勤通常是指员工在一个月内没有出现缺勤、迟到、早退等情况，并且完成了应尽的工作职责。计算全勤的方法通常包括以下几个步骤：
确定工作日
通常一个月有22到23个工作日，具体取决于每周的工作天数（通常是五天）。
计算请假天数
如果员工当月有请假，需要从总工作日数中减去请假天数。
考虑其他出勤情况
除了请假，迟到、早退等情况也会影响全勤计算，可能需要根据公司政策进行扣款或扣分。
最终计算
综合以上因素，得出员工当月是否达到全勤标准。
全勤奖金的计算方法通常有两种：
按比例计算：按照员工月工资的一定比例发放全勤奖金，例如5%。
按固定金额计算：无论员工当月工资多少，全勤奖金固定发放一定金额，如每月200元。
请根据您公司的具体规定和实际情况进行计算。
