卖衣服的提成通常有以下几种计算方式：
固定比例提成
提成一般为销售额的一定比例，如5%或10%。
例如，销售员卖出1000元衣服，提成比例为5%，则提成为50元；提成比例为10%，则提成为100元。
阶梯式提成
根据销售业绩的不同，提成比例会有所提高。
例如，销售额在1万以内提取1%，在1-3万之间提取3%，在3万以上的提取5%。
任务完成提成
完成销售任务后，可以获得一定比例的提成，任务内的提成比例较低，超额任务提成比例较高。
例如，销售100元衣服提1-3元，超额部分提成更高。
综合提成
薪酬结构包括基本工资、每月提成、浮动补贴和指标分红。
每月提成为当月销售额的2%。
利润空间提成
根据每件商品的利润空间来提成，利润高的商品多提，利润低的少提。
例如，销售一件利润为50元的衣服提成25元，而利润为30元的衣服提成15元。
销售目标与奖金
设定销售目标，完成目标后获得额外奖金。
例如，季度内销售额达到50万元，奖励5000元；销售额达到100万元，奖励10000元；销售额达到200万元，奖励20000元。
建议
了解店铺政策：不同的品牌和商家可能有不同的提成政策，建议具体询问品牌或商家的销售政策。
提高销售技巧：优秀的销售技巧和服务水平可以帮助提高销售额和提成收益。
确认薪资结构：与雇主确认薪资结构，包括基本工资、提成比例、奖金和补贴等，以确保对薪酬有清晰的了解。
