职工监事的工资待遇并没有一个固定的标准，具体取决于公司章程或股东会的约定。以下是相关法律规定及分析：
有工资报酬
根据《中华人民共和国公司法》的规定，监事作为公司中常设的监察机关成员，有工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
职工监事享有与中层管理人员相当的待遇和福利，包括薪酬、社会保险、职业培训等。
无工资情况
在某些情况下，监事会成员可能没有工资，因为监事会的成员一般都是公司的董事或者职工，原本就是有工资的，所以不用额外支付一部分工资。但这种情况并不普遍，具体是否支付工资还需参考公司章程或股东会的约定。
工资标准约定
如果公司章程或股东会对监事的工资报酬有明确约定，则按照约定执行。如果没有约定，则监事不因监事身份而单独另计工资，而是实行同工同酬。
其他待遇
除了工资报酬外，职工监事还可能享有其他形式的待遇和福利，如饭贴、交通补贴等，具体待遇需参考公司的内部规定。
建议
明确约定：公司在制定公司章程或股东会决议时，应明确监事的工资报酬及其他相关待遇，以确保监事的权益得到保障。
透明沟通：监事应与公司管理层保持沟通，了解自己的工资待遇和其他福利情况，以便更好地履行职责。
法律咨询：如果对监事的工资待遇有疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获得更准确的法律意见。
综上所述，职工监事的工资待遇并没有统一的标准，具体取决于公司章程或股东会的约定。建议公司在制定相关规定时，充分考虑监事的职责和贡献，确保其待遇公平合理。
