在处理劳动争议时，通常遵循“先裁后诉”的原则，即当事人必须首先向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，才能向法院提起诉讼。这一安排的原因主要包括：
仲裁作为诉讼的前置程序：
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必要前置环节。
快速灵活解决争议：
劳动仲裁程序快捷灵活，能够快速解决一些简单的争议，减轻法院的审判压力。
筛选复杂争议：
通过仲裁程序，可以筛选出一些相对简单的争议，让那些真正需要通过诉讼解决的案件得到更好的处理。
法律规定：
根据《劳动法》第七十七条和第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
确保争议解决效率：
设计这样的制度是为了确保大部分劳动争议能够得到迅速且便捷的解决，避免不必要的诉讼程序，提高解决争议的效率。
需要注意的是，虽然大多数情况下劳动争议需要先仲裁后诉讼，但在某些特定情形下，例如用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者有权直接向法院提起诉讼，无需再行经历仲裁程序
