工资应发数是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其包含的内容如下：
计时工资：
按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，包括未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额。
计件工资：
根据劳动者完成的劳动量所获得的工资。
奖金：
单位发给劳动者的各种奖金。
津贴和补贴：
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴和补贴。
加班加点工资：
按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资：
包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资。
应发工资不包括以下费用：
社会保险费
劳动保护费
福利费
解除劳动关系时支付的一次性补偿费
计划生育费用
其他不属于工资的费用。
因此，应发工资是一个汇总的薪资，未扣除劳动者应缴纳的各项费用之前的总额。实发工资则是指扣除了个人所得税、社会保险费、公积金等费用后，劳动者实际领到的工资。
