一直播的工资计算方式主要取决于主播与直播平台或工会的签约情况、直播的业绩以及平台的分成政策。以下是几种常见的计算方式：
底薪加提成
主播与公司签约后，会设定一个底薪，通常根据直播间的粉丝量、收到的礼物或打赏金额等因素来决定。
除了底薪外，主播还可以通过直播过程中的打赏、礼物收入或带货销售额获得提成。提成比例和计算方式会根据不同公司而异，有的以销售额为基准，有的以利润为基准。
公司通常会在直播收入中抽取一部分（如五成），剩余部分再与主播协商分成。
绩效制方案
店播主播的薪酬通常由底薪、当月绩效和全勤等级构成。
绩效奖金根据主播的直播时长、观看人数、互动情况以及带货业绩等因素综合评定。
薪酬计算公式可能为：直播薪资 = 底薪 + 当月绩效 + 全勤等级底薪绩效保底。
阶梯式提成
提成按照销售额的不同阶段来计算，每个阶段对应不同的提成比例。
例如，销售额为60万时，提成可能是10万*5% + 20万*6% + 20万*8% + 10万*10% = 4.3万。
按小时计费
根据主播的直播时长来计算薪酬，每小时给予一定金额的报酬。
这种方式简单明了，但可能缺乏激励性，主播可能会为了凑时长而直播，影响直播质量。
综合多种因素
直播平台的工资计算还可能包括观看人数、互动情况、带货业绩等多个因素。
例如，平台可能会根据主播的每小时人气支付薪水，或者根据直播间的销售额和互动情况综合评定工资。
建议
选择合适的平台：不同的直播平台有不同的分成政策和激励机制，主播可以根据自己的实际情况选择最有利的平台进行直播。
提升直播质量：无论采用哪种计算方式，提升直播的质量和观众互动是提高收入的关键。
了解合同细节：在签约前，务必仔细阅读合同条款，了解底薪、提成、分成等具体细节，避免后期产生纠纷。
希望这些信息对你有所帮助!
