员工请假期间社保的缴纳情况， 取决于请假时间的长短，具体规定如下：
请假一个月以下
员工请个人事假、病假、产假、陪产假、流感假等请假时间在一个月以下时，员工不需要自己缴纳社保，公司将支付该员工的社保费用。
请假一个月以上，三个月以下
员工的请假时间在一个月以上，但在三个月以下时，员工需要自己缴纳社保，请假期间公司不会为员工支付社保。
请假三个月以上，半年以下
员工的请假时间在三个月以上，但在半年以下时，员工需要自己缴纳社保，并且请假期间公司不会为员工支付社保。员工在回来工作后，公司需要缴纳未缴纳的社保费用。
请假半年以上
员工的请假时间在半年以上时，员工需要自己缴纳社保，并且请假期间公司不会为员工支付社保。员工需要重新缴纳社保。
公共假期和周末
在公共假期和周末期间，公司不需要为员工的缺勤支付社保，这种情况可以视为员工的正常休息时间。
建议
员工在请假前应仔细阅读公司的相关规章制度，了解具体的社保缴纳规定。
如果对公司的社保缴纳政策有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或法务部门，以确保自己的权益得到保障。
