通常情况下，若员工因患病或非因公受伤而连续休假时间 超过六个月的话便可被界定为长期病假的范畴。具体来说，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。其中，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
因此，员工连续休假时间超过六个月即可认定为长期病假。在病假期间，员工应享受相应的病假工资待遇，具体待遇标准可参照当地相关规定。
