试用期离职薪资的计算方式如下：
试用期工资标准：
试用期离职时，劳动者应领到的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实际工作天数计算：
试用期离职工资应当按照劳动者实际工作的天数来计算。具体计算公式为：试用期离职工资 = 试用期月工资 ÷ 每月应该工作天数 × 实际工作天数。
加班工资：
如果劳动者在试用期内有加班情况，加班工资应按照《劳动法》的相关规定进行计算，即工作日加班费为正常工资的1.5倍，双休日加班费为正常工资的2倍，法定节假日加班费为正常工资的3倍。
工资支付时间：
试用期离职时，工资应在离职当天当面结清，或者在用人单位常规发薪之日发放。
扣除工资情形：
除非劳动者在职期间给用人单位造成了财产损失，否则用人单位原则上不得扣除劳动者在试用期内的工资。
综上所述，试用期离职薪资的计算应综合考虑劳动合同中约定的工资标准、实际工作天数以及加班情况，并严格按照《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定进行支付。
