效力性规范是指法律及行政法规明确规定违反该类规定将导致合同无效的规范，或者虽未明确规定违反之后将导致合同无效，但若使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。这类规范不仅旨在处罚违反之行为，而且意在否定其在民商法上的效力。以下是一些常见的效力性规范示例：
诚信原则
员工应坦诚正直地对待他人，不撒谎、不隐瞒真相。
员工应遵守组织的规章制度，忠实履行工作职责，不利用职务谋取私利。
保护组织利益
员工应将组织的利益放在首位，努力为组织创造价值。
员工应保护组织的财产和资源，不挪用或浪费。
员工应保护组织的商业机密和客户隐私，不泄露给他人。
保护顾客权益
员工应以诚信、客观、专业的态度对待顾客，并尽力满足顾客需求。
员工应遵循产品质量标准和服务承诺，确保为顾客提供高质量的产品和服务。
员工应遵守市场规则，不进行虚假宣传、欺骗消费者等行为。
员工应保护顾客的隐私和个人信息，不泄露给他人或进行滥用。
保持职业形象
员工应保持良好的个人形象，包括仪表、举止和言谈。
员工应尊重他人的权益和尊严，不歧视、不侮辱、不恶意诋毁他人。
员工应积极参与专业培训和学习，提高自己的专业技能和知识水平。
禁止违法行为
员工不得参与任何形式的非法行为，包括贿赂、行贿、偷窃、走私等。
这些效力性规范旨在确保员工在工作中以高效、合法、诚信的方式履行工作职责，保护组织的利益和声誉。违反这些规范可能导致合同无效或承担法律责任。建议组织在制定内部规范时，应明确这些效力性规范，并确保所有员工都能理解和遵守。
