计提工资是指企业在会计期间内，根据权责发生制原则和配比原则，预先计算并记录未来应付给员工的薪酬。具体来说，当员工的工资不是在发放当月支付，而是在下个月发放时，企业需要将本月应发的工资计入当期的费用中，以反映企业在当前期间的经营成本和财务状况。
计提工资的目的在于：
1. 遵循会计核算原则，确保财务报表真实反映企业的经营状况。
2. 反映企业现时和未来应付的职工薪酬，便于将工资支出纳入当期损益计算。
3. 降低企业与员工之间的矛盾，确保员工能够及时获得约定的工资收入。
4. 提高财务管理的准确性和透明度，帮助企业管理者更好地规划企业的财务活动。
计提工资通常涉及以下会计分录：
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借：管理费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬——工资
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这样的会计处理反映了企业已经承担了支付工资的义务，而实际的支付则会在随后的月份进行。
