劳动合同应当由 用人单位与劳动者各自保管一份。具体留存方式如下：
用人单位保管：
用人单位应当将劳动合同文本由公司行政部门保管，并用于将来劳动部门的审查，或在发生劳动纠纷时作为依据。
劳动者保管：
劳动者自己也要保留一份劳动合同，以便在需要时查看或作为个人档案的一部分。
备案：
有些地区可能要求用人单位将劳动合同信息进行备案，具体备案地点通常是当地的劳动行政部门，例如人力资源和社会保障局。
档案保存：
劳动合同一般需要存入员工的个人档案，这个档案一般是由单位保管的。虽然法律上没有强制性的规定，但许多单位会建立相应的制度来管理员工档案，包括劳动合同。
综上所述，劳动合同应当由用人单位和劳动者各自保管，并且用人单位需要确保劳动合同进行适当的备案和存档，以备将来使用。劳动者也可以自行保管一份合同副本。
