劳动合同的获取途径主要有以下几种：
由用人单位提供
劳动合同一般由用人单位与劳动者协商一致后签订，并由用人单位提供合同文本。用人单位需承担相应的法律责任，因此劳动者可以向用人单位索要合同，并了解合同内容是否符合法律规定。
自行打印电子版合同
在某些特殊情况下，如用人单位不方便或不允许签订纸质合同，劳动者可以向用人单位询问电子版合同是否可以自行打印。使用电子合同可以有效避免篡改和伪造的风险，保障双方的合法权益。
劳动监察部门提供
劳动监察部门是维护劳动者合法权益的重要机构，他们会定期向用人单位发放劳动合同范本，供用人单位参考使用。劳动者可以向劳动监察部门咨询相关事宜，并获取符合法律要求的劳动合同。
劳动仲裁委员会提供
劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，他们也会提供一些劳动合同范本供用人单位参考使用。劳动者可以向劳动仲裁委员会咨询相关事宜，并获取符合法律要求的劳动合同。
从网上下载劳动合同范本
劳动者可以自己到网上下载劳动合同范本，然后自行打印使用。很多地方的劳动部门网站就提供下载。此外，一些政府网站和专业的法律服务平台也提供免费的劳动合同模板。
建议
劳动者：在签订劳动合同前，应仔细核对合同内容，确保合同符合法律规定，避免后续纠纷。如有疑问，可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会咨询。
用人单位：应及时向劳动局报送签合同员工的花名册，并给员工购买社保，确保合同的有效性和合法性。同时，也要妥善保管好合同文本，避免丢失或损坏。
