如果您进厂工作时没有签订劳动合同，辞职时需要注意以下几点：
协商解除
与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同。
预告性解除
即使没有签订书面劳动合同，您通常仍受《劳动合同法》的保护。
根据《劳动合同法》第三十七条，转正后的员工应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
如果在试用期内，提前3天通知即可。
即时解除
如果用人单位存在以下情形之一，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
未及时足额支付劳动报酬；
未依法为劳动者缴纳社会保险费；
用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
双倍工资赔偿
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
离职手续
无论何种情况，都应依法办理离职手续，包括提出书面申请、做好交接工作。
工资支付
您有权要求用人单位结清所有拖欠工资以及加班工资。
请确保在辞职前与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定办理离职手续。
