辞职怎么做

辞职应当遵循以下步骤：

在决定辞职之后，应当提前向上级领导告知，并说明辞职的原因和时间。建议提前一个月告知，以便公司有足够的时间进行人员调整和安排。

在向上级领导告知后，应书面提交辞职申请书，包括辞职原因、辞职时间、离职手续办理等信息。同时，应当注明是否需要公司提供离职证明和办理社保、公积金等手续。

在辞职前，应当完成自己手头的工作，并尽可能将工作交接给下一位接手者。这有助于公司的后续工作顺利进行，也是对公司和同事的一种负责任的态度。

在公司同意辞职后，应当按照公司的要求办理离职手续，包括交还公司物品、结算工资、办理社保、公积金等手续。在办理离职手续时，应当认真阅读相关文件，如离职协议、解除劳动合同等，确保自己的权益得到保障。

员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

写辞职信是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。

这一步非常关键，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

离职前需要和公司沟通好last day和新工作入职时间，确保社保能无缝衔接不断缴。建议在15号后离职，老东家会帮你缴纳当月社保，尽量在下个月15号之前入职新公司，社保就能不断缴。如果想离职休息一段时间，可以用个体户给自己缴纳职工社保。

离职证明（盖公司公章）、薪资证明（盖公司公章）、确认离职当月薪资构成及发放时间、确认五险一金交到什么时候，问清社保减员和公积金封存的时间。

保存自己参与的项目和汇报，在不涉及公司机密的前提下打包，后续丰富自己的简历内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第五十条等条款，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并且用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

建议你在辞职前仔细研读相关法律法规和公司政策，确保自己的辞职过程合法合规，并尽量减少对公司和个人的不利影响。