待岗是指 员工在与用人单位保持劳动关系的前提下，暂时离开其工作岗位，等待重新上岗或做其他处理的一种人事安排。具体来说，待岗可能由于以下原因：
企业原因：
企业因生产经营困难、停工停产、业务调整、产能调整等原因，暂时无法安排员工的工作岗位。
员工原因：
员工因健康原因、个人能力问题或其他非企业原因暂时无法从事原工作。
法律法规或政策调整：
因相关法律法规或行业政策调整，导致企业需要优化组织结构或岗位设置。
待岗期间，员工虽然不在岗位上工作，但其与用人单位的劳动关系仍然存在，企业应当按照劳动合同和相关法律法规的规定，为员工提供必要的生活保障和帮助，如支付工资、缴纳社会保险等。具体待遇可能因地区和具体情况有所不同，但通常应不低于当地最低工资标准或国家规定的生活费标准。
此外，企业在安排员工待岗时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果企业违反规定，员工可以依法解除劳动合同并要求相应的经济补偿。
综上所述，待岗是一种特殊的劳动关系状态，旨在保障员工权益的同时，为企业提供灵活应对市场变化的机会。
