工伤员工应该按照确定的停工留薪期休假。以下是工伤休息的相关规定：
1. 停工留薪期通常不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长部分不得超过12个月。
2. 在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
3. 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
4. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
5. 对于工伤假期有异议的情况，员工可以申请重新核定。
请根据您的具体情况，遵循以上规定和流程进行休息和治疗
