工资通常由 人力资源部门或财务部门发放，具体流程如下：
人力资源部门
负责工资核算和薪酬管理，包括确定员工工资标准、测算工资总额及明细。
核对员工信息、统计考勤情况、编制工资表。
将工资明细表发送给财务部门，并进行审批。
处理与工资相关的问题和纠纷，维护企业合法权益。
财务部门
协助人力资源部门完成工资表的审核和确认，确保工资数据的准确性和完整性。
进行工资的具体核算和支付，包括工资转账、税务扣除等。
处理个人所得税的计算和申报。
监督和管理企业资金流动，确保资金的安全和有效利用。
在实际操作中，一些小型企业可能会由出纳直接发放工资，但工资表仍然需要由人力资源部门或财务部门的员工制作和确认。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》，用人单位必须依法按时足额支付工资，工资性经费要纳入财政专户，由财政部门直接拨入职工个人账户。
综上所述，工资发放是一个由人力资源部门和财务部门共同协作的过程，确保工资准确、及时地支付给员工。
