企业欠工资不给，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据
工资条、银行工资流水、劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都是证明工资数额和发放情况的直接凭证。
与用人单位协商
在掌握一定证据后，尝试与用人单位进行友好协商，要求企业说明工资拖欠原因及五险一金未缴情况，并给出明确的解决时间表。保留好沟通记录，如邮件发送截图、面谈录音等。
寻求工会或第三方调解
如果协商无果，可向企业工会求助，工会有责任维护劳动者权益，可出面与企业进行调解协商。若企业未设立工会，或工会调解失败，可向当地劳动争议调解委员会等第三方调解机构申请调解。
行政投诉与举报
向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资与未缴纳五险一金的违法行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其限期整改。
申请劳动仲裁
直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。
法院诉讼
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
支付令申请
依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
经济补偿
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
通过以上步骤，您可以依法维权，确保自己的工资得到支付。建议您尽快行动，收集好相关证据，选择合适的途径进行维权。
