公务员的档次级别是根据公务员的职务、工作资历、德才表现和工作实绩来确定的。具体来说：
职务对应级别 ：公务员的级别从低到高分为27级至1级，每个领导职务或职级对应多个级别。例如，四级主任科员对应24级至18级，副科级职务对应24至17级，正科级职务对应22级至16级。
级别晋升规则
累计两年考核确定为称职以上的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
累计五年考核确定为称职以上的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。
档次晋升规则
应届生转正时不是定为1档，而是2档，如应届本科生定为25级2档。
进入机关前的工龄可以计算级别与档次。
满5年晋级时，按照就近就高原则，要降一档。
遇到尾数是4、5、6的年份，连续三年调整。
满10年既晋级又调档。
其他考虑因素
根据公务员所担任的职务（领导职务与非领导职务），职务越高，级别等级越高。
级别和档次的确定还和公务员的工作资历、学历、考核结果等因素有关。
在同一职务上，公务员可以按照国家规定晋升级别。
以上是公务员档次级别确定的基本规则。
