3天病假扣工资怎么算

员工请病假3天的工资计算方法如下：

日工资 = 月工资 / 月计薪天数

月计薪天数通常为21.75天

病假工资 = 日工资 × 病假天数 × 病假工资比例

病假工资比例不得低于当地最低工资标准的80%

具体计算步骤：

计算基数通常是员工的月工资或合同中约定的工资。如果劳动合同和集体合同都没有约定，则按员工所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

月计薪天数 = （365天 - 104天） / 12月 = 21.75天

计算系数根据员工的连续工龄确定，具体标准如下：

连续工龄不满2年：60%

连续工龄满2年不满4年：70%

连续工龄满4年不满6年：80%

连续工龄满6年不满8年：90%

病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数） × 计算系数 × 病假天数

病假工资比例不得低于当地最低工资标准的80%

示例计算：

假设员工月工资为5000元，连续工龄为3年，请病假3天：

日工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元

病假工资比例 = 70%

病假工资 = 229.89元 × 3天 × 70% ≈ 482.76元

因此，员工请病假3天的病假工资约为482.76元，且不得低于当地最低工资标准的80%。

建议：

用人单位在计算病假工资时，应严格按照当地法律法规和劳动合同的约定执行。

如果员工未能提供医疗证明或未按照规定程序请假，单位可以不支付病假工资。

建议用人单位在制定内部病假工资政策时，明确计算基数、月计薪天数和计算系数，以便于操作和员工理解。