企业选择签订三年劳动合同的原因主要有以下几点：
稳定性：
三年合同期限足够长，能够让员工从职场新人成长为业务骨干，企业可以在此期间投入资源进行培养，并期望员工能稳定地为企业创造价值。
降低招聘和培训成本：
频繁招聘和培训新员工需要耗费大量时间和资源。签订三年合同可以降低这些成本，让HR有更多时间专注于其他事务，如研究最新的管理方法。
法律优势：
根据《劳动合同法》，三年以上固定期限的劳动合同可以约定最长六个月的试用期。此外，在试用期内，企业可以更容易地解聘不合格员工，且无需支付经济补偿。
平衡双方利益：
签订三年合同既考虑了企业的发展需求，也兼顾了员工的利益。合同期限的确定需要双方协商一致，体现了公平性和合法性。
减少人力资源波动：
长期合同有助于减少员工流动，从而提高团队稳定性和产品质量。
续签灵活性：
三年合同到期后，双方可以选择续签或直接转正，这样的灵活性有助于保持员工和企业的长期关系。
综上所述，签订三年劳动合同对企业来说既有利于稳定和发展，又能降低管理成本，同时符合法律规定，是一种双赢的选择。
