工伤保险公司能赔偿的金额因具体情况而异，但主要依据《工伤保险条例》及相关规定来确定。以下是一些主要的赔偿项目和标准：
一次性伤残补助金
根据劳动能力鉴定等级，赔偿金额从低到高对应不同的月份数。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，七级伤残为13个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资，五级伤残为18个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，一级伤残为27个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残津贴
一级至四级伤残的伤残津贴为本人工资的90%、85%、80%、75%，按月支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
医疗费用
工伤保险覆盖符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
其他费用
包括住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。
示例计算
以一名八级伤残的职工为例，若其工资为10000元/月，则：
一次性伤残补助金：11个月 × 10000元 = 110000元
一次性工伤医疗补助金：20个月 × 10000元 = 200000元
一次性伤残就业补助金：8个月 × 10000元 = 80000元
总计：110000元 + 200000元 + 80000元 = 390000元
建议
用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，以确保劳动者在发生工伤时能够获得相应的赔偿。
劳动者在发生工伤后，应及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
劳动者应详细了解所在地区的具体工伤保险政策，以便更准确地计算可获得的赔偿金额。
希望以上信息对您有所帮助。
