固定工资的计算方法通常遵循以下步骤：
确定基本薪资：
这是员工在受雇期间所获取的最基础的报酬，通常由雇主与员工事先约定，并依据员工的工作职责、工作经验及技能水平等因素确定。
计算出勤天数：
根据员工的实际出勤天数来计算工资，通常以月计薪天数为基础，即（365天 - 法定节假日的天数） / 12个月。
计算月工资：
月工资 = （固定月薪 / 应出勤天数） * 实际出勤天数 + 当月的加班工资等。
计算日工资：
日工资 = 月工资 / 月计薪天数。
考虑加班工资：
如果员工在正常工作时间之外工作，需要计算加班工资，通常基于基本薪资的一定倍数。
扣除项目：
在计算固定工资时，可能需要扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等。
请注意，具体的计算方式可能会受到公司政策、地域法规等因素的影响，可能存在差异。
