半天工资的计算方法主要取决于具体的应用场景和规定。以下是几种常见情况的计算方式：
加班半天工资
加班费按照劳动者工资的150%计发。
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天。
事假半天工资
工资计算公式为：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）。
月计薪天数 = （月出勤天数 + 法定节假日天数）。
出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）。
旷工半天工资
一般情况下，旷工半天不支付工资。
如果旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，但不得额外扣除工资。
法定节假日上半天班工资
加班费按照劳动者日或小时工资的300%支付。
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
建议
加班工资：企业在安排员工加班时，必须按照法定标准支付加班费，确保劳动者的权益。
事假工资：员工请事假时，用人单位应按照相关规定扣除相应工资，通常为月薪除以21.75天再乘以请假天数。
旷工处理：用人单位对旷工员工的管理应遵循相关法律法规，避免不必要的经济损失和劳动纠纷。
这些计算方法均基于《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
