包薪制 是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式。这种制度在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。包薪制的主要特点是将标准工作时间的工资和加班费合并计算，以一次性支付的方式发放给劳动者，而不是按照实际加班时间分别支付加班费和正常工资。
尽管用人单位有依法制定内部薪酬分配制度的自主权，但内部薪酬分配制度的制定和执行必须符合相关法律的规定。实践中，部分用人单位存在以实行包薪制规避或者减少承担支付加班费法定责任的情况。
需要注意的是，虽然包薪制将加班费等费用打包在工资中，但并不意味着劳动者不需要支付加班费。如果用人单位未按照法定标准支付加班费，劳动者仍然有权要求支付相应的加班费。
此外，包薪制并不适用于所有行业和岗位，主要适用于加班安排较多且时间相对固定的行业，如制造业、建筑、煤炭、地质勘探等。对于工作时间较长、加班不稳定的行业和岗位，如技术员、保安、保洁等，包薪制的实行需要谨慎考虑，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
