薪资纠纷主要涉及以下几类：
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议：
这包括用人单位与劳动者之间因解雇或离职条件、程序及其后果等产生的纠纷。
因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议：
涉及用人单位是否遵守国家关于劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面的法律法规。
因履行劳动合同发生的争议：
包括劳动合同的订立、变更、解除、终止等过程中双方的权利和义务问题。
因拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发的争议：
用人单位未按约定或国家规定支付劳动者工资，或存在其他侵害劳动者权益的行为。
因加班工资的计算和支付纠纷：
涉及加班时间的认定、加班工资的计算标准等问题。
因绩效工资、提成等与工作业绩相关的报酬争议：
用人单位对绩效的评定标准不明确、不合理，或者未按照约定支付提成等。
休息休假的纠纷：
劳动者的年休假、病假、婚假、产假等休假权利未得到保障。
劳动合同不签订、遗失、到期不续签的纠纷：
企业未依法与劳动者签订书面劳动合同或未能及时续签劳动合同。
入职时收取押金、培训费等费用：
企业要求劳动者支付费用，可能涉及违法收取财物或违反培训规定。
其他劳动争议：
包括因确认劳动关系、劳动合同效力、劳动保护、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
这些纠纷可能通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议劳动者在遇到薪资纠纷时，首先尝试通过合法途径维护自身权益。
