在劳动仲裁中认定工龄，通常需要以下材料：
劳动合同：
合同制员工使用劳动合同证明工龄，临时员工使用录用时有关部门的批复证明工龄。
身份证明：
工人的身份证复印件。
社保缴纳证明：
社会保险部门查询的社保交纳记录或银行工资发放记录。
申请书：
书面仲裁申请，包含劳动者的基本信息、仲裁请求和事实理由。
其他证据：
可能包括工资单、银行流水、工作证明、同事证言等。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关规定，工龄通常从劳动者开始在用人单位工作之日起计算，包括试用期的工作时间。如果劳动者在用人单位工作期间，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或者劳动合同丢失，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动仲裁庭将根据提供的证据和法律规定，对工龄进行认定。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的相关证据，仲裁庭可以要求用人单位提供。
需要注意的是，如果用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同依然有效，新用人单位在计算经济补偿时，通常不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
