内退补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体标准如下：
经济补偿
一般情况：每满一年支付一个月工资的标准进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
最高补偿年限：对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
违法辞退赔偿
用人单位违法辞退内退职工的，应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
破产内退人员补偿
企业破产时，内退人员的补偿金计算主要基于职工的平均工资和在本单位工作的年限，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。对于工资高于当地职工月平均工资三倍的职工，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
内退工资及福利
内退期间，员工通常按一定比例领取基础工资和绩效工资，如距离退休5年，工资发放比例可能为50%-70%。
企业继续缴纳社保单位部分，员工个人部分需自行承担。公积金缴纳政策视地区规定而定。
部分企业可能提供生活补贴、交通补贴或医疗保险等福利。
税务处理
个人因解除劳动合同取得一次性补偿收入，以补偿收入除以工作年限（超过12年的按12年计算），以商数作为月工资计税。当地上年职工平均工资3倍以内免征，内退补偿实际缴纳的五险一金可以扣除，从破产企业取得的一次性安置收入免征。
建议
了解当地政策：不同地区的具体实施细则可能有所不同，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确的信息。
企业协商：内退人员的工资标准和福利由企业与内退人员协商确定，确保双方权益。
保留证据：在签订内退协议时，确保所有条款明确，并保留好相关证据，以备后续可能出现的争议。
