工厂招暑假工的原因主要有以下几点：
节约成本：
暑假工通常比正式工便宜，因为暑假工多为学生，他们往往愿意接受较低的薪酬，同时企业也可以节省社保等费用。例如，一个企业如果雇佣1000名暑假工，每月可以节省数十万元的社保费用。
满足劳动力需求：
工厂在暑假期间往往进入生产旺季，需要大量劳动力。暑假工可以在短时间内提供所需的劳动力，而在淡季时则可以减少人力成本。
易于管理：
学生通常比较听话，容易管理，这使得工厂在暑假期间能够更高效地利用这些劳动力。
规避用工风险：
企业通过与劳务公司合作或签订实习协议，可以将一些风险转移出去，如社保缴纳等。
企业文化对冲：
一些企业认为，雇佣暑假工可以吸引年轻人，培养他们对企业的忠诚度，从而为企业的长期发展打下基础。
其他原因：
部分学生选择暑假工是为了体验生活或获取实习证明，同时也有学生因为家庭经济原因而选择进厂打工。
综上所述，工厂招暑假工主要是出于节约成本、满足劳动力需求、易于管理、规避用工风险、企业文化对冲等多方面的考虑。
