工作性合同通常包括以下方面：
劳动合同期限：
包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定的工作为期限的劳动合同。
工作内容和工作时间：
明确劳动者所从事的具体工作及其岗位，以及工作时间安排。
劳动保护和劳动条件：
包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境。
劳动报酬：
涉及劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
社会保险：
包括社会保险的缴纳和相关福利待遇。
劳动纪律：
包括用人单位规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序。
劳动合同终止的条件：
明确合同终止的情形和程序。
其他事项：
包括法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
这些内容构成了工作性合同的基本框架，确保劳动者与用人单位在劳动关系中的权益得到保障。在签订劳动合同时，双方应仔细阅读并理解合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。
