关于年假可以延迟多久的问题，有以下几点规定：
年假一般应在当年度内安排完毕，不跨年度安排。如果因特殊情况需要跨年度安排，必须经过职工本人同意，并且年假可以跨一个年度安排。
如果今年的年假没有休，可以延长到明年一起休，但只能跨一年。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年休假的，则年休假可以隔年延期休息。
单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
综上所述，年假可以延迟到次年的12月31日为止，但必须经过职工本人同意，并且一般只能跨一个年度安排。如果单位因特殊情况需要跨年度安排，必须提前与职工沟通并征得同意。
