根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，一般情况下，劳动者在提出辞职后的 30天可以离职，试用期内则是3天。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可以随时单方面解除劳动合同。
建议：
劳动者在提出离职时，应提前30天以书面形式通知用人单位，以确保顺利离职并保障自身权益。
如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法随时解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。
