事业单位在年底进行招考入职的原因主要有以下几点：
凡进必考制度
事业单位考试一般在每年的下半年进行，经过资格审查、笔试、面试，最后录用，一般需要几个月的时间。由于考试和录用过程较长，往往要到年底才能完成所有流程，因此事业单位招考入职时间在年底是很正常的。
绩效考核与工资发放
事业单位在年底进行人员变动也有可能是因为绩效考核。一些单位会在年底进行绩效评估，根据评估结果进行人员调整。此外，有些单位会在年底发放13个月的工资，这对员工来说是一笔额外的收入，因此也会选择在年底进行人员变动。
财务预算与支出进度
事业单位的预算批复和资金支出进度也会影响人员变动的时间。一些单位在上半年可能因为预算批复较晚或支出进度较慢，导致年底时预算资金尚有剩余，为了合理使用预算资金，单位可能会在年底进行人员调整或招聘。
员工离职与年后计划
从员工角度来看，年底离职可以方便员工回家过年，也可能有新的职业规划。同时，单位在年底进行人员调整也可以减轻年后的负担，避免年初大量招聘带来的成本。
综上所述，事业单位在年底进行招考入职主要是由于凡进必考制度的执行、绩效考核与工资发放、财务预算与支出进度以及员工离职与年后计划等多方面因素的影响。
