岗位工资通常包括以下内容：
基本工资：
岗位工资是基本工资的组成部分，根据岗位的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）和安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。
各种福利、补贴及津贴奖励或处罚：
岗位工资不仅仅包括基本工资，还可能包括各种福利、补贴及津贴奖励或处罚等。
岗位效益工资：
岗位效益工资制是根据岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的工资制度。
岗位薪点工资：
岗位薪点工资制是通过岗位薪点来计算工资的一种制度，薪点根据岗位的技术业务熟练程度等因素确定。
岗位等级工资：
岗位等级工资制是根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的工资制度。
按劳分配和同工同酬原则：
岗位工资应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，确保不同岗位的劳动者工资公平合理。
岗位工资标准：
岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的，一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。
效益工资：
效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。
浮动工资：
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
加班工资和考核工资：
有些情况下，岗位工资还可能包括加班工资和考核工资，如月度考核工资、季度考核工资和年度考核工资等。
综上所述，岗位工资是一个综合性的概念，它不仅仅包括基本工资，还可能包括各种福利、补贴、津贴、奖金、效益工资和浮动工资等，这些组成部分共同构成了职工的实际收入。
