根据中国《劳动合同法》的规定，孕妇在怀孕期间是不可以被公司辞退的。法律明确保护孕妇的合法权益，禁止用人单位因怀孕、产假等原因解除与孕妇的劳动合同。如果公司在员工怀孕期间辞退员工，员工可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁，要求用人单位进行赔偿。
《劳动合同法》第三十九条：
规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但其中并不包括怀孕。
《劳动合同法》第四十二条：
明确规定了用人单位不得解除怀孕、产假或哺乳期的劳动合同。
《劳动合同法》第四十八条：
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因此，如果公司辞退孕妇，这通常被视为违法行为，孕妇可以要求公司继续履行合同或支付相应的赔偿金。
