员工离职需要遵循一定的流程，以下是详细的步骤：
提前通知
试用期员工：提前三天书面通知用人单位。
正式员工：提前三十天书面通知用人单位。
提交离职申请
员工需填写《员工离职申请单》，并由直接主管签字确认后提交至人力资源部。
离职面谈
人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并记录。
工作交接
员工需与接替人进行工作交接，确保所有工作内容和物品交接清楚，并由相关负责人签字确认。
财务结算
财务部需核实离职员工的借款和报销情况，并办理财务结算。
领取离职证明
离职员工需办理离职手续，包括领取解除或终止劳动合同的证明。
社保和公积金转移
人事行政部负责办理社保和公积金的转移手续。
其他手续
员工需将工作证、工作服、考勤卡等物品交还给公司，并办理其他相关手续。
离职手续完成
所有离职手续办理完毕后，员工需在相关文件上签字确认，离职手续即告完成。
建议员工在离职前仔细了解并遵守相关流程，以确保离职过程顺畅，避免不必要的麻烦。
