公司不给员工员工手册的原因可能有以下几点：
没有明确规定发放员工手册：
虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有明确规定发放员工手册是用人单位的强制性法定义务，但一些地方性的劳动法规可能有相关要求。
节省成本：
员工手册的制作和印刷需要一定的成本，一些公司可能会出于节省成本的考虑而不发放员工手册。
管理便利：
部分公司可能认为，通过其他方式（如电子邮件、内部网站、会议等）向员工传达公司政策和规章制度，可以更加灵活和高效。
员工流动性高：
对于一些员工流动性较高的公司，发放员工手册可能会增加管理的难度和成本。
其他原因：
有些公司可能因为其他特殊原因没有发放员工手册，例如公司规模较小、员工数量较少等。
尽管没有法律明确规定发放员工手册是用人单位的强制性法定义务，但员工手册通常被视为公司内部的重要规章制度，对员工的工作态度、行为和公司文化的认同感有着重要影响。因此，建议公司应重视员工手册的编制和发放，确保员工能够充分了解和遵守公司的各项规定。如果员工没有收到员工手册，可以向公司人力资源部门咨询并寻求解释。
