企业破产后，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
主张经济补偿金或赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果公司在破产前存在违法解除或终止劳动合同的情形，员工还可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
参与破产程序
员工可以作为债权人参与破产程序，了解破产财产的分配情况，确保自己的权益得到保障。
在破产清算程序启动后，员工需要向破产管理人申报自己的债权，包括未支付的工资、社保、补偿金等。
了解法律框架和确认合法债权
员工应了解《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，明确自己在破产清偿顺序中的位置。
确认公司是否拖欠工资、加班费、社保和公积金等，并收集相关证据，如工资条、工作记录、合同等。
及时申请劳动仲裁
员工在得知公司破产后，应尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或赔偿金。
寻求法律援助
如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
关注政府和社会帮助
破产企业的所在地的人民政府会采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等措施，妥善安排破产企业职工重新就业。
员工还可以利用政府提供的公共就业服务，如专场招聘会、职业技能培训等，寻找新的工作机会。
通过以上措施，员工可以更好地维护自己的合法权益，确保在破产过程中获得应得的补偿和待遇。
