确定辞退员工的时间通常涉及以下几个关键步骤和考虑因素：
辞退决定作出时间
通常以用人单位作出辞退决定的书面文件签署时间或内部正式通知发送时间为准。
通知送达时间
用人单位需按照法律规定，以书面形式通知员工被辞退的决定。
提前通知期限可能因情况而异，如试用期内提前三日通知，非试用期内提前三十日通知。
员工知晓时间
员工实际知晓辞退决定的时间，可能因未及时收到通知而有所不同。
离职手续完成时间
员工在接到通知后可能需要办理离职手续，如交接工作、归还公司物品等。
离职手续办理完毕的时间也可能影响辞退时间的计算。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知可解除劳动合同；用人单位在特定情况下可提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
解除劳动关系日期
可以是劳动者依法办理离职手续时用人单位出具解除劳动合同证明的日期。
如果劳动者未办理离职手续自行离开，则以用人单位出具的通知或通告日期为准。
综合以上因素，计算辞退员工的时间需要确保各个环节的时间节点都被准确记录和考虑，以保证计算的准确性和公正性。
